9月8日，根據(jù)美聯(lián)儲周三發(fā)布的經(jīng)濟褐皮書，美國經(jīng)濟在7月和8月溫和增長，但高技術型職業(yè)的薪資壓力并不顯著。

褐皮書顯示，在美聯(lián)儲下屬的12家地方聯(lián)儲中，大多數(shù)聯(lián)儲報告稱薪資壓力“相當溫和”，并預計在未來幾個月也將保持下去。缺乏薪資壓力一直是美聯(lián)儲加息所面臨的問題。盡管美國勞動力市場接近充分就業(yè)，經(jīng)濟學家還未能看到工資的整體上升，拉動通脹上升。

報告于周三早些時候勞工部公布的職位空缺與勞力離職調查相符合，JOLTS數(shù)據(jù)顯示，7月份美國的職位空缺升至歷史新高。但企業(yè)的聘用活動則處于落后狀態(tài)，這表明雇主難以找到足夠多的符合崗位要求的勞動力來填充空缺職位。

美聯(lián)儲官員最近幾周正試圖恢復市場對加息的預期。由于美國國內和全球經(jīng)濟增長均表現(xiàn)疲弱，美聯(lián)儲已經(jīng)多次推遲了加息時間。

美聯(lián)儲還在報告中表示，許多地區(qū)的增加了高技術職位的薪資壓力。填補空缺職位遇到困難，尤其是那些以技術專家、工程師和上層建筑工人為目標的雇主。

美聯(lián)儲表示，總的來說，物價總體保持小幅上漲，消費者支出在大部分地區(qū)變化不大。

過去4年多的時間里，通脹一直低于美聯(lián)儲2%的目標水平。因未能看到持續(xù)回升，美聯(lián)儲官員一直對加息猶豫不決。美聯(lián)儲在去年12月進行了近十年首次加息，并強調任何進一步的加息舉措都將是漸進的。

美聯(lián)儲的這份報告由舊金山聯(lián)儲在截至8月29日之前收集。美聯(lián)儲的下一次政策會議是9月20日至21日。