日期:2009-08-25 11:11
狀態(tài):已解決
提問:匿名
，因為當(dāng)初簽合同時有一條內(nèi)容是：辭職后五年內(nèi)不能到相關(guān)行業(yè)工作．
不知這一條違不違反法律規(guī)定，如果我現(xiàn)在去另一家橡膠助劑廠會不會承擔(dān)法律責(zé)任．
哪位知道的朋友如能解小弟之惑，不勝感激．立盼回復(fù)．
最佳答案:
具體法律條文不太清楚，但是確實有這樣的法律規(guī)定：辭職后若干年內(nèi)不能到相關(guān)行業(yè)工作，但是好像公司應(yīng)該給一定的補償。具體不太清楚了。職員跳槽時還應(yīng)注意如下幾個問題：第一，解除勞動合同的法定程序；第二、自己與公司間是否有關(guān)于違約金的約定及其法律效力；第三，勞動合同、保密協(xié)議中是否有競業(yè)禁止的條款及其法律效力。跳槽時謹慎加小心，在法律的范圍內(nèi)行事，方可避免爭議或損失的發(fā)生。
回答：匿名
2009-08-25 11:25
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