具體法律條文不太清楚，但是確實有這樣的法律規(guī)定：辭職后若干年內(nèi)不能到相關(guān)行業(yè)工作，但是好像公司應(yīng)該給一定的補償。具體不太清楚了。職員跳槽時還應(yīng)注意如下幾個問題：第一，解除勞動合同的法定程序；第二、自己與公司間是否有關(guān)于違約金的約定及其法律效力；第三，勞動合同、保密協(xié)議中是否有競業(yè)禁止的條款及其法律效力。跳槽時謹(jǐn)慎加小心，在法律的范圍內(nèi)行事，方可避免爭議或損失的發(fā)生。